Plataforma MSErgoProfissional

Com a plataforma especializada em ergonomia profissional da MedSafe Solution, nossos clientes são capazes de aplicar checklist científicos nas empresas para identificação de riscos psicossociais através de Dashboards criados em tempo real com as informações colhidas a partir de profissionais ou diretamente com os trabalhadores em seu ambiente de trabalho com o App da plataforma. O próprio trabalhador poderá responder as questões do checklist para que possamos identificar e tratar possíveis riscos psicossociais. Venha conhecer a plataforma especializada em saúde mental do trabalhador e tenha em mãos os dados necessários.

Identificação de Riscos Psicossociais

A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema de crescente relevância, especialmente com as recentes atualizações na Norma Regulamentadora (NR 1), que trazem à tona a importância de se considerar os riscos psicossociais no ambiente ocupacional. Fatores como ansiedade, depressão, assédio moral e sexual têm um impacto profundo no bem-estar dos trabalhadores, afetando não apenas sua produtividade, mas também sua qualidade de vida. Entretanto, a saúde mental não é influenciada apenas pelo que ocorre no ambiente de trabalho. O estilo de vida, as escolhas pessoais, e, particularmente, a vivência de virtudes, desempenham um papel crucial na resiliência emocional e na capacidade de lidar com os desafios diários.

Métodos de Identificação de Riscos Psicossociais

A identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho requer uma abordagem multidisciplinar. Aqui estão algumas estratégias eficazes:

1. Entrevistas e Questionários: Realizar entrevistas individuais e coletivas, bem como aplicar questionários padronizados, pode ajudar a identificar a percepção dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho. Ferramentas como o “Job Content Questionnaire” (JCQ) e o “Copenhagen Psychosocial Questionnaire” (COPSOQ) são amplamente utilizados para mapear esses riscos.

2. Observação Direta: A observação direta do ambiente de trabalho permite aos gestores identificar comportamentos e práticas que possam indicar a presença de riscos psicossociais, como altos níveis de estresse, sinais de isolamento social e interações negativas entre colegas.

3. Análise de Absenteísmo e Rotatividade: Altas taxas de absenteísmo e rotatividade podem ser indicativos de um ambiente de trabalho psicologicamente insalubre. A análise desses dados, associada a entrevistas de desligamento, pode revelar fatores de risco.

4. Grupos Focais: A realização de grupos focais com trabalhadores de diferentes níveis hierárquicos pode fornecer uma visão mais aprofundada sobre as dinâmicas de grupo e a cultura organizacional, destacando possíveis áreas problemáticas.

Averiguação e Controle de Fatores Psicossociais

Uma vez identificados os riscos, é essencial tomar medidas para averiguar e controlar esses fatores:

1. Políticas de Prevenção e Combate ao Assédio: Desenvolver e implementar políticas claras de prevenção ao assédio moral e sexual, incluindo canais seguros de denúncia, é fundamental. Treinamentos regulares para todos os colaboradores sobre essas políticas também são necessários.

2. Programas de Apoio Psicológico: Disponibilizar programas de apoio psicológico, como serviços de aconselhamento e linhas de ajuda, pode ajudar a prevenir o agravamento de problemas psicossociais. Empresas que oferecem suporte adequado frequentemente observam uma melhora significativa no bem-estar de seus funcionários.

3. Gestão do Clima Organizacional: Avaliações regulares do clima organizacional, seguidas de ações corretivas quando necessário, podem reduzir a incidência de riscos psicossociais. Ferramentas de gestão como a Pesquisa de Clima Organizacional podem ser eficazes para monitorar o ambiente.

4. Promoção de um Estilo de Vida Saudável: Incentivar hábitos saudáveis, como a prática de exercícios físicos e alimentação equilibrada, pode ter um impacto positivo na saúde mental dos trabalhadores. A implementação de programas de bem-estar, incluindo educação nutricional, pode ser uma parte integral dessa abordagem.

A Ansiedade no Ambiente de Trabalho

A ansiedade é um dos principais riscos psicossociais no ambiente de trabalho e pode ser desencadeada por uma série de fatores, como excesso de carga de trabalho, prazos apertados, falta de controle sobre as tarefas, insegurança em relação ao emprego, e conflitos interpessoais. A ansiedade no trabalho pode se manifestar de diversas formas, incluindo sintomas físicos (como dores de cabeça, palpitações, e insônia) e emocionais (como irritabilidade, preocupação constante, e dificuldade de concentração).

Portanto, a ansiedade é um fator psicossocial que pode desencadear um efeito psicofisiológico, por afetar também a fisiologia do corpo a depender do efeito. Sendo assim, é também um risco ergonômico, assim como o estresse.

Geração de Ansiedade no Ambiente de Trabalho

1. Carga de Trabalho Excessiva: A sobrecarga de tarefas, especialmente quando combinada com prazos apertados, pode gerar um estado constante de alerta no trabalhador, aumentando os níveis de cortisol (hormônio do estresse) e desencadeando ansiedade.

2. Falta de Controle e Autonomia: Quando os trabalhadores sentem que não têm controle sobre suas tarefas ou que não possuem autonomia para tomar decisões, isso pode criar uma sensação de impotência e contribuir para o desenvolvimento de ansiedade.

3. Ambiente de Trabalho Hostil: Conflitos com colegas ou supervisores, assim como um ambiente de trabalho onde o assédio moral ou a falta de suporte são comuns, podem ser grandes gatilhos para a ansiedade.

4. Insegurança no Emprego: A preocupação constante com a estabilidade no emprego, especialmente em tempos de crise econômica, pode fazer com que os trabalhadores vivam em um estado contínuo de ansiedade.

Maneiras de Mitigar a Ansiedade no Trabalho

1. Gestão da Carga de Trabalho: Implementar uma distribuição equitativa das tarefas e garantir que os prazos sejam razoáveis é fundamental para reduzir a pressão sobre os trabalhadores. Ferramentas de gestão de tempo e técnicas de priorização de tarefas, como a Matriz de Eisenhower, podem ser úteis.

2. Aumento da Autonomia e Participação: Incentivar a participação dos funcionários na tomada de decisões e permitir que tenham mais controle sobre suas tarefas pode ajudar a reduzir a sensação de impotência e, consequentemente, a ansiedade.

3. Promoção de um Ambiente de Trabalho Positivo: A criação de uma cultura organizacional que valorize o respeito mútuo e a comunicação aberta pode ajudar a prevenir conflitos e reduzir a ansiedade. Políticas de zero tolerância ao assédio e programas de mediação de conflitos são essenciais.

4. Programas de Bem-Estar: Oferecer programas de bem-estar que incluam práticas de mindfulness, sessões de relaxamento, e atividades físicas pode ajudar a reduzir os níveis de ansiedade entre os trabalhadores. O mindfulness, por exemplo, tem sido amplamente estudado e comprovado como uma técnica eficaz para reduzir a ansiedade ao melhorar a capacidade de viver o momento presente.

5. Suporte Psicológico: Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico, como aconselhamento ou terapia, pode ser uma forma eficaz de ajudar os trabalhadores a gerenciar a ansiedade. Programas de assistência ao empregado (PAE) são uma excelente ferramenta nesse sentido.

6. Promoção da Nutrição Adequada: A relação entre alimentação e ansiedade é significativa. Dietas ricas em açúcares e alimentos processados podem exacerbar os sintomas de ansiedade, enquanto uma alimentação equilibrada, rica em nutrientes como magnésio, ômega-3 e vitaminas do complexo B, pode ajudar a estabilizar o humor e reduzir a ansiedade. A educação nutricional e a disponibilização de alimentos saudáveis no local de trabalho são estratégias importantes.

Exemplo Prático: Uma empresa pode organizar workshops sobre alimentação saudável e fornecer lanches ricos em nutrientes, como frutas, nozes e iogurtes, durante o expediente. Isso não apenas promove a saúde física, mas também contribui para a redução dos níveis de ansiedade.

A ansiedade no ambiente de trabalho é um risco psicossocial significativo, mas existem várias estratégias que as empresas podem adotar para mitigar esse problema. Desde a gestão adequada da carga de trabalho até a promoção de um ambiente de trabalho positivo e o apoio à saúde mental dos funcionários, as ações preventivas são essenciais para promover o bem-estar no ambiente corporativo. A abordagem holística, que inclui a promoção de uma alimentação saudável, também desempenha um papel crucial na mitigação da ansiedade, criando um ambiente mais saudável e produtivo para todos.

A Vivência das Virtudes e a Saúde Mental

Uma vida sem virtudes e valores morais fundamentados na natureza, tem a tendência de guiar-se à falta de perspectiva, levando à tristeza e depressão. Além das virtudes teologais — fé, esperança e caridade — que são fundamentais para o bem-estar espiritual e mental, outras virtudes morais, profundamente enraizadas na filosofia da lei natural, como expostas por São Tomás de Aquino, Aristóteles e Platão, também desempenham um papel crucial na saúde mental e na resiliência diante dos desafios da vida.

Virtudes Teologais

1. Fé: A fé em Deus oferece um sentido profundo de propósito e segurança, permitindo ao trabalhador enfrentar as incertezas da vida com serenidade. A fé ajuda a pessoa a acreditar que, independentemente das circunstâncias, há um propósito maior em cada experiência.

2. Esperança: A esperança mantém o trabalhador motivado e otimista, mesmo em tempos difíceis. Ela alimenta a resiliência e a capacidade de se levantar após contratempos, vendo as adversidades como oportunidades de crescimento.

3. Caridade: A prática da caridade, ou o amor ao próximo, enriquece as relações interpessoais e fortalece o senso de comunidade. Ajudar os outros e participar de ações altruístas pode ter um efeito profundamente positivo na saúde mental, promovendo sentimentos de alegria e satisfação.

Virtudes Morais Clássicas

1. Prudência: Considerada a “auriga virtutum” (a condutora das virtudes), a prudência é a capacidade de discernir a ação correta em cada situação. Na saúde mental, a prudência ajuda o indivíduo a tomar decisões equilibradas, evitando extremos de comportamento que podem levar ao estresse e à ansiedade.

2. Justiça: A virtude da justiça implica dar a cada um o que lhe é devido. No contexto do trabalho, a justiça promove um ambiente onde os direitos e deveres são respeitados, criando um senso de equidade que é fundamental para o bem-estar emocional e a paz interior.

3. Fortaleza: A fortaleza é a virtude que nos permite enfrentar as adversidades com coragem e firmeza. Ela fortalece a resiliência mental, capacitando o trabalhador a perseverar diante dos desafios, sem sucumbir ao desespero ou à depressão.

4. Temperança: A temperança é a virtude do autodomínio, moderando nossos desejos e apetites. No contexto da saúde mental, a temperança nos ajuda a evitar excessos — seja no trabalho, na alimentação, ou em outros aspectos da vida — que poderiam prejudicar nosso bem-estar físico e emocional.

A Lei Natural e a Saúde Mental

São Tomás de Aquino, seguindo a tradição de Aristóteles, descreve as virtudes morais como hábitos que aperfeiçoam as potências da alma, direcionando-as para o bem. A vivência dessas virtudes de acordo com a lei natural, que reflete a ordem racional do universo e a natureza humana, contribui para a harmonia interior e a saúde mental.

• Aristóteles enfatizava a importância do “justo meio”, ou a moderação, em todas as coisas, como caminho para alcançar a eudaimonia, que pode ser entendida como a verdadeira felicidade ou bem-estar.

• Platão, por sua vez, via a justiça na alma como a harmonização das três partes da alma: a racional, a irascível e a concupiscível, o que cria um estado de saúde e equilíbrio mental.

A prática das virtudes teologais e morais é fundamental para a saúde mental e o bem-estar geral. A fé, a esperança e a caridade, juntamente com a prudência, justiça, fortaleza e temperança, formam a base para uma vida equilibrada e resiliente. Esses princípios, profundamente enraizados na tradição filosófica e teológica, nos guiam para uma vida em conformidade com a lei natural, promovendo um estado de paz interior que nos permite enfrentar as adversidades do trabalho e da vida com serenidade e força.